Я устраивался в фирму по срочному договору с испытательным сроком на один месяц. Могу ли я уволиться без отработки, если месяц испытательного срока ещё не прошёл? Начальник говорит, что не могу, потому что в фирме два работника вместе со мной.
В соответствии со ст. 70 ТК РФ (испытание при приёме на работу) при заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В соответствии со ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является подходящей, то имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Таким образом, вы имеете право уволиться, не дожидаясь окончания испытательного срока, с обязательным уведомлением работодателя в письменной форме за три дня.
Работал в организации. Должна ли организация выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, и какие документы должен предоставить работодатель уволенному сотруднику?
Если за период работы вы не пользовались отпуском, то работодатель обязан вам выплатить компенсацию за дни неиспользованного отпуска при увольнении. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчёт. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать работнику заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой (ст. 62 ТК РФ).